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          通知公告

            首頁 > 通知公告

          關于1993年工資制度改革若干具體問題處理意見的通知

          (94)科發人字0010號

          院屬各單位:

              根據《事業單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱“改革方案”)、《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》(以下簡稱“實施辦法”)和《科學研究事業單位工作人
          員工資制度改革實施意見》的規定,結合我院的實際情況,對若干具體問題提出如下處理意見,請遵照執行。  

            一、實施范圍
              (一)1993年9月30日在冊的正式職工(含合同制工人)列入工資改革范圍,其中停薪留職的在編人員,也屬在冊職工。10月1日以后調入調出的人員,應由原單位負責工資改革。

              (二)院屬集團(公司)保留事業編制和企業編制的人員,可參照事業單位工資制度改革方案執行。

            二、專業技術人員和管理人員工資套改問題
              (一)在學習期間不計算工齡的大學??萍捌湟陨系漠厴I生,其在校學習時間(指按國家規定的學制)可與工作年限合并計算(只限此次工改)。國外上學以及國家承認學歷但不包分配的畢業生,均比照上述原則計算學習時間。

              對因工作需要由組織批準轉學其他專業,延長的學習時間可計算為學歷年限,但對因個人原因如休學、留級等延長的時間不計算為學歷年限。

            學歷年限和工齡不得重復計算。
              (二)工作,人員均以1993年9月30日前評聘的專業技術職務和行政職務(指在院下達的指標內),套入相應的職務工資標準(見套改表一、二)。任職時間從正式聘任本專業技術職務并兌現工資當年起計算。內聘轉為正式聘任的,以正式聘任時間計算任職時間。

              (三)只評定資格(含內聘人員)而未被正式聘任的專業技術人員(指未按國家規定兌現工資的人員),按評定前的職務套改職務工資。未聘專業技術職務的人員,按學歷套改。

              (四)院(91)科發人字1020號和(91)科發人字1435號文下發后,管理人員中超文件范圍評聘的專業技術職務,不與新工資制度掛鉤。

              (五)管理人員中評聘專業技術職務又有行政職務的,可以選擇其中一個職務進行職務工資套改,但不得互套職務系列工資標準。

              (六)工程技術系列和實驗技術系列執行“工程技術人員專業技術職務等級工資標準表”(見“改革方案”附表五)其中研究員級高工(指納入研究員職數的),套入研究員的職
          務工資。

              (七)其他專業技術職務系列,如圖書情報、翻譯、新聞、出版教育、衛生、會計、統計、經濟等,這些專業技術人員一律按文件規定套入相應的職務工資。

              (八)專業技術人員和管理人員中,如按下一級職務套改,其現職務任職時間可以連續計算為下一級職務的任職時間(例如某副處長任現職二年,原任科長十年,可合并計算其任科長
          十二年)

           ?。ň牛┌丛何募幎ㄏ硎芨庸べY的,此次工改浮動工資作為本人的基本工資基數,套入新工資標準。

           ?。ㄊ┲行W教師、護士在套改后新的職務工資標準上提高10%的工資,合同制人在套改后新的技術等級工資標準上提高13%工資性補貼。

            三、關于資性補津貼貼的實施
              津貼是此次工資改革工資構成中活的部分,津貼的發放要在嚴格考核的基礎上按照工作的數量和質量,以及工作人員完成任務的優劣合理的拉開檔次,體現多勞多得,不勞不得的原則。院對津貼實行宏觀管理,負責核定津貼總額并提出指導性意見,各單位在院核定的津貼總額內自主分配,并制定實施意見報院備案。

           ?。ㄒ唬└鶕以嚎蒲泄ぷ鞯奶攸c,專業技術人員擬建立科研課題津貼、科研輔助津貼、研究生導師津貼。

              科研課題津貼的發放要充分體現科研工作的特點,按科技人員承擔課題類別、重要性以及獲得經費等因素分苦干檔,再按承擔任務量大小每檔分苦干個津貼標準。

              科研輔助津貼的發放要與科研輔助人員的崗位以及承擔責任、工作量掛勾,也可參照科研課題津貼的發放辦法執行,津貼標準一般不超過科研課題津貼的平均數。

              導師津貼分為博士生導師津貼、碩士生導師津貼兩種,凡被正式批準具有培養研究生資格并有在讀學生的導師均可享受導師津貼。雖有資格但無在讀生的導師,不享受導師津貼。導師津貼可與其他津貼累加享受。導師津貼執行教委部屬院校津貼標準,院另行下文。

              (二)管理人員建立崗位目標管理津貼,崗位目標管理津貼可按管理人員的崗位或職務設置。

              (三)專業技術人員和行政管理人員擔任行政領導職務,可設置領導崗位津貼。領導崗位津貼應依據領導崗位所負責任的大小設置若干標準。擔任領導職務時加發領導崗位津貼,不擔任領導職務時,領導崗位津貼取消。

              為了加強對領導崗位津貼的管理,院決定所長和黨委書記(指正局級)崗位津貼一般不超過100元,所需經費從事業費中列支。其他領導職務的崗位津貼由各單位設置,所需經費從30%或40%津貼、獎金節余或工資包干結余中解決。

              (四)對具有兩個以上職務的人員,津貼只按其中一個職務系列的標準發放。即:科研課題津貼,科研輔助津貼和崗位目標管理津貼三者不得累加。

              (五)經院批準實行工資總額包干的單位,工資改革后,可將新增的工資總額核入包干基數。對已實行的職等分級津貼應繼續實施。職等分級津貼的標準以及總量的控制由各單位自行確定。

              (六)差額預算管理和自收自支管理的單位,津貼所占的比例應依據單位的財力確定對經費較困難的單位,可暫按30%建立津貼,待有條件時再逐步提高。

              四、工人工資套定的問題
              (一)鑒于目前技術工人等級考核工作尚未全部結束,工資改革按以下原則套改。

              1、參加考工定級并取得技術等級證書者,按確定的技術等級套入國家規定的技術等級工資標準,并領取相應的技術等級津貼。即一、二、三級對應初級工,四、五、六級對應中級
          工,七、八級對應高級工(見套改表三)。

              2、未參加考工定級的,以現工資標準和參加工作年限劃二級,分別套入中級工和初級工工資標準(僅限這次工資套改使用)。待1994年考工定級實施后,技術等級津貼從1993年10月1日起補發。

              即:現工資82元(指基礎工資+技術等級工資)及其以上套入中級工工資標準;76元及其以下套入初級工工資標準。

              3、工人技師執行技師工資標準。內聘技師不與技師工資掛鉤。

             (二)普通工人實行等級工資制
              1、普通工人的工種包括:門衛、清掃工、保育員、搬運工、勤雜工、復印工和圖書上架工等。

              2、為解決普通工工資套入偏低的矛盾,決定此次工資改革,普通工按現工資標準劃二級(見套改表四),分別套入相應的工資檔次內(僅限這次工資套改使用)。套定后,普通工仍執行一條龍的等級工資標準。

              (三)工人津貼的確定
              1、技術工人實行技術等級津貼加崗位津貼。技術等級津貼是依據工人考工定級確定的技術等級設若干津貼標準,技術等級晉升時,技術等級津貼隨之調整?,F行的考工定級津貼并入技術等級津貼。崗位津貼是依據崗位工種的差別和實際的工作量確定。技術等級津貼分為五個津貼標準見下表。

          等級

          四級 五級 六級 七級 八級

          金額

          12元 20元 28元 38元 44元

              2、普通工人實行上崗津貼和崗位津貼
              凡取得上崗培訓證書并上崗工作的,領取普通工上崗津貼,上崗津貼按參加工作年限劃三個津貼標準,見下表。

          工作年限 10年以下 10--24年 25年以上
          金 額 10元 20元 30元

              1994年度取得上崗培訓證書并上崗工作的.上崗津貼從1993年10月1日起補發。

              3、技術工和普通工的崗位津貼由單位制定。
              (三)對已經聘任為部的工人,原則上按現職務相應套入新的工資標準。如本人提出申請單位領導批準也可按照工人工資標準參加工改,同時取消聘干資格,今后不得再聘干,并報院人事局備案(現工作崗位是干部崗位須調離,并確定工人崗位后方可按工人標準套定)

              (四)工人中聘任和任命過專業技術職務或行政職務、但和聘干者,經本人提出申請,單位領導批準,可按工人工資標準套定,也可按干部工資標準套定,一經明確今后不再變動系列

              五、其他問題
              (一)已轉正定級的各類學校畢業生,如按現職務套改其工資額低于新參加工作各類學校畢業生的定級工資;可以按各類學校畢業生的定級工資執行(見附表五)

             (二)對授予國家級有突出貢獻的中青年專家、院級有突出貢獻中青年專家和獲院青年科學家獎者的在職職工其職務工資在套改后的基礎上高套一級職務工資:學部委員、回國定居的專家(指66年以后回國定居的專家),套改職務工資增資不足一個級差的,可高套一級職務工資。上述人員中,套改后的職務工資已達到本職務最高工資標準的,按最高職務工資標準執行。符合高套一級工資的,需報院批準后執行。

              (三)合同制工人,經院批準聘干并納入干部編制的,新,工資制度實施后,不再享受合同制工人的13%工資性補貼。

              (四)專業技術人員和管理人員中1993年10月1日以后晉升職務的,應進入新任職務工資標準,具體辦法暫按“實施辦法”第八條(二)項執行。

              (五)調動工作人員的待遇按“實施辦法”第十條執行、但在辦理調出手續時,工資轉移單介紹本人的職務工資十津貼金額預算管理單位津貼占30%,差額預算管理單位津貼占40%。調入時,調入單位比照本單位同類型,同崗位人員的職務工資和津貼重新確定。

              (六)為了加強對保健津貼的宏觀管理,擬決定將保健津貼的總額下達給各單位并納入工資總額。核定辦法是以1992年底實際發生數.參考前一年的發放水平下達、一經核定今后不
          再增減。食品,保健仍按現行規定執行。

              (七)工資的管理。新工資制度建立后,現行的各種津貼補貼以及未納入工資的獎金和津貼應與新建立的津貼歸并,形成具有單位特色的內部分配制度。要加強考核,使考核的結果與個人的貢獻掛鉤,合理的拉開差距。

              (八)正常增資辦、法。新工資制度建立了正常升級制度。各單位應制定和完善各類人員年度考核實施辦法去,并將實施辦法報院備案。年終按實施辦法嚴格考核,考核結果分優秀、合格、不合格。凡年終考核累計滿兩個合格者晉升一級工資,考核不合格者,不得晉升。對個別考核優秀并作出突出貢獻的人員,經批準,可提前晉升或越級晉升。晉升工資的指標和考核優秀提前晉升的比例由院下達,實施結果報院備案。

              六、離退休人員待遇
              (一)離退休人員增加離退休費的辦法,執行所在省、市人民政府規定的標準。在北京的單位按院通知辦理。

              (二)離退休時間的確定,是一個政策性很強的工作,應嚴格按國發(78)104號文件執行。為了保證此次工改能順利進行,各單位應統一按文件規定:1993年9月30日前達到離退休年齡或已辦理離退休手續的人員,一律不參加工改。但對其中9月份達到離退休年齡,10月份領取離退休費的,
          可參加工改。經組織批準延長離退休時間的,應按院文件規定執行。

              (三)工資制度改革后離退休的人員,其離退休費的計算辦法按“實施辦法”第十一條(二)項執行。國發(1993)28號文停止執行。已離退休人員新增加的離退休費也不再提高10%。

              七、組織領導和審批程序
              (一)這次工資制度改革,我院在京外各單位,由所在省自治區、直轄市人民政府統一組織實施,并將工改結果報院。京區各單位由院組織實施。為了保證改革的順利,各單位要加強組織領導。

              (二)京區各單位要填報“1993年工資制度改革職工套入新工資標準登記表”和“離退休人員增加離退休費登記表”各一式二份,于1994年春節前報院審批。

          附表:一、專業技術人員工資套改表
             二、管理人員工資套改表
             三、事業單位技術工人工資套改表
             四、事業單位普通工人工資套改表
             五、新參加工作人員見習期、初期、定級工資表

          附件:
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